Reforma Laboral, promesas no cumplidas
30. abril, 2013 Érika Ramírez @erika_contra Portada, Semana, TrabajoA 5 meses de la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo –publicada en noviembre pasado en el Diario Oficial de la Federación–, hay poco más de 2.5 millones de personas en el desempleo y más de 30 millones en la economía informal, según las propias cifras oficiales. Éstas contradicen la campaña publicitaria con la que fueron promovidas las modificaciones por el gobierno y que también impulsó el Banco Mundial: que se generarían los empleos que demanda la población mexicana
A 5 meses de aprobada la reforma
laboral, el panorama para la clase trabajadora es incierto. La promesa
de quienes la impulsaron durante el sexenio pasado de que con su
aprobación se vería un crecimiento en la generación de empleos, aún no
se refleja en las cifras oficiales. Por el contrario, éstas evidencian
una desaceleración en este rubro y un número “alarmante” de personas que
subsisten del comercio informal.
Las cifras oficiales preliminares para marzo de 2013, extraídas de los Indicadores oportunos de ocupación y empleo
–del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)–, revelan
que la tasa de desocupación a nivel nacional fue de 5.01 por ciento
respecto a la población económicamente activa (PEA). Es decir, unos 2
millones 555 mil 100 personas, con una PEA de 51 millones de personas.
Un mes anterior a la presentación del
reporte del Inegi se registraba una cifra de 4.74 por ciento de
desempleo, 0.27 puntos porcentuales menos, lo que significa que el
número de personas en esta condición ascendía a 2 millones 417 mil 400
mexicanos.
En noviembre de 2012, el Congreso de
la Unión aprobó reformar la Ley Federal del Trabajo después de más de 40
años sin modificaciones. Entre los argumentos que promovían se
encontraba el incremento de los empleos con nuevas modalidades de
contratación. Pese a la oposición de especialistas y sindicatos, la
reforma se llevó a cabo.
Alfonso Bouzas Ortíz, doctor en
derecho social por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM),
comenta que hasta la fecha las nuevas modalidades de contratación no se
han reflejado a favor del trabajador. “Si queremos ver la
funcionalización de esta reforma laboral, los únicos que se han
beneficiado de este contexto, por los candados que le quitaron al outsurcing, son los empresarios”.
El experto en temas de empleo y sindicalismo explica que el outsurcing
o terciarización surge porque “no existe una empresa que sea realmente
productiva en todas sus actividades y, como se sabe, las empresas
modernas tienen muchos campos de actividad en los cuales es
verdaderamente difícil alcanzar altos desempeños por sí mismas. Sin
embargo, esta modalidad sólo ha beneficiado a los empresarios y no a los
trabajadores, que no cuentan con una certidumbre laboral”....sigue
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